Outplacement – Réorientation

Le soutien en outplacement lors du départ d’un de vos employés contribue à une image positive de votre entreprise et vise à remettre les employés concernés sur les rails le plus rapidement possible. Découvrez ce qui nous caractérise et nous différencie. Notre approche orientée solution, sur mesure, crée une dynamique positive car nous démarrons du potentiel de la personne. Nous recevons bien souvent des feedbacks sur notre approche et que le potentiel ainsi révélé continue d’orienter les choix de la personne bien au-delà du processus d’outplacement. S’investir pour une nouvelle perspective, ça rapporte !

Blueberry Hill bird Vers un nouveau départ

En tant qu’employeur, vous jouez un rôle essentiel dans le départ de vos employés. Vous pouvez le réaliser de manière positive que ce soit un départ volontaire ou une mise à pied. Un départ positif contribue à une image positive de votre entreprise et est apprécié par les collègues et les partenaires sociaux. L’objectif est en tout cas de remettre le plus rapidement possible les personnes concernées sur les rails par un accompagnement professionnel. En ce qui nous concerne, nous soutenons ces personnes dans leurs démarches aussi bien sur la forme que le fond & nous axons notre accompagnement sur les 3 axes : mental, physique & émotionnel. Découvrez notre approche basée sur les forces de la personne et qui procure de l’énergie.

 

Blueberry Hill bird Notre approche se base sur vos forces et vous procure de l’énergie !

Nous nous focalisons sur les forces de votre collaborateur de manière à le booster en termes de sens et d’énergie.

Notre expérience de plus de 15 ans nous a enseigné que différentes étapes existent dans un processus de réorientation et qu’il faut les respecter :

  1. Reconnaître et gérer les émotions telles que la déception, la perte de confiance, la peur, le doute, la colère, la rumination.
  2. Déterminer une stratégie : analyse du marché du travail, approche plus globale et plan de communication
  3. Réaliser son « Passeport Potentiel » ou Total Balancing (selon la méthode Strengths Based) pour identifier ses propres motivations, talents, compétences, compétences & valeurs.
  4. Préparation au processus de recrutement, entretiens, jeux de rôle, rédaction de CV, lettre de motivation, LinkedIn.
  5. Importance du réseautage avec le plan d’action
  6. Stimuler-renforcer l’affirmation de soi, la phase de négociation et le processus de prise de décision.

 

Blueberry Hill bird  Ce qui nous est propre :

  1. Une approche puissante, claire, les deux pieds sur terre, efficace, ciblée et réellement motivante.
  2. Un réel intérêt pour la personne qui se traduit par une attitude ouverte & sincère
  3. 4 langues (français, néerlandais, anglais & allemand)
  4. Flexibilité et intérêt à trouver un poste qui convient à la personne concernée
  5. Un outplacement personnalisé (aucun parcours n’est le même) reposant sur les besoins et le potentiel de la personne.
  6. Un soutien réel & authentique basé sur l’expérience et la connaissance du marché de l’emploi, du coaching & des processus de recrutement.
  7. Large expérience avec différents groupes cibles (direction, management, préretraite, 45+)
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